脚踏实地

如何正确提出辞职

辞职的时候不要给公司埋雷，当然也不要被公司薅最后一把羊毛。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。

如果你在一个公司实在是工作不下去了，请不要忍气吞声，也不要不管三七二十一的直接撂挑子走人；前者是对自己的不负责任，后者是对他人的不负责任。 作为一个"人"，我们既要对自己负责，又要对他人负责，当然这需要掌握一些辞职小技巧。下面将从这几个方面展开来说：

• 你为什么要辞职
• 你应该什么时候辞职
• 辞职后如何保护自己的权益
• 辞职后应该做什么

应该什么时候辞职

应该什么时候辞职，取决于你想什么时候辞职，如果你想要离职需要提前打招呼，针对于转正的员工，公司让你交接工作一个月是合情合法合理的，如果你想一个月之内离职，需要你的态度好点。

针对于这种情况下，来谈谈辞职时机的重要性：

• 不要在特别忙的时候提出辞职；你提出辞职会有人跟你交接，你马上就要走，如果没有招聘到这个人那就意味着工作会落在其他同事身上，其他同事已经很忙了，还要再去分担你的工作，同事可能会埋怨你。
• 不要再一个项目做的过程中提出离职；要不就在项目开始的时候走，要不就在项目结束的时候走；因为在项目做的过程中可能只有你一个人跟进项目中的每个结点，这个时候提出辞职会给别人带来很大的不便。
• 不要扎堆儿提辞职；很多人喜欢在春节之后提出辞职，领完年终奖了，蠢蠢欲动，听别人说春节之后工作好找，然后就一起提出辞职。这个时候提出辞职，如果你不是提前提出辞职，那么会由于很多同事都走了，可能会不太容易放你走，肯定是希望你交接满一个月的。
• 不要在你将要升职加薪的时候提出辞职；如果你这时候提出辞职，你的加薪没了，升职也没了，你的离职证明上写的是之前的职位和薪资，这对你找新工作是不利的。建议升职加薪后在离职。

辞职后如何保护自己的权益

这时候辞职已经提好了，可能会有一段时间需要你交接工作，那么这段时间我们要注意几个问题：

• 要书面形式提出离职，问HR离职需要办理哪些手续。
• 提前将自己在公司中不涉密的个人资料拷贝。
• 辞职的时候想一想自己的未休假期、调休等，这些假期看看到最后怎么样去跟HR清算。
• 确认社保的交接日期，避免中间出现空档期，之后再补是非常麻烦的。
• 帮同事牵线搭桥；如果新同事有新的交接事项找到你，你可以跟人家说找谁谁谁，走之前提前跟同事说一下。
• 注意保存好离职证明，因为离职证明仅此一份不接受复印件，原公司也不会在给你再开，但是入职新公司的时候需要，所以一定要保护好。

辞职后应该做什么

当你成功做完上面几个事情之后，请不要删掉某些同事的微信，甚至跟某些同事直接翻脸，发生不愉快的事情，这样做是非常不好的；这并不是非的让你维护某些人际关系，因为你会在职场后期你会发现自己的圈子并不大。 不是说非要你去维护人际关系，那至少请不要闹僵了。

包括可以逢年过节的时候，可以去发一个微信、或者去关心一下。人脉关系这件事情，如果你现在没有时间去维持，那么你现在可以先保持。